Helstu ákvæði, hins vegar, haldast óbreytt
Eins og í öllum þáttum rússneska samfélagið, Vinnu Númer líka setur mikið skrifræði á vinnuveitandaEkki í samræmi með allar þessar reglur mun setja vinnuveitanda í óhag í samskiptum við bæði starfsmenn og yfirvöldum. Til að tryggja réttindi með lögum, vinnuveitandi þarf að ganga úr skugga um að mannafla virka innan fyrirtækisins er fær um að stjórna öllum þáttum vinnu í sanngjarnt, gegnsæ og örugga leið. Rússneska vinnu lögin leyfa að þágu beggja starfsmaður og vinnuveitanda eru bornir fram, en símtöl fyrir fjölmörgum mál til að vera talin. Helstu skjöl sem ætti að vera talinn af hvaða fyrirtæki eru vinnu samninga, stefnu fyrirtækisins og lögbundinn að styðja skjöl. Frá því augnabliki sem það tók áhrif árið, Vinnu Númer hefur gengið í gegnum endurtekin breytingu, hafa leiðrétt texta tvíræðni og grundvallarbreytingar. Sumir miklar breytingar eru: starfsmaður í ákveðnum störf byrja nýtt starf til staðar til vinnuveitanda vottorð hvort hann hefur eða hefur ekki alltaf verið afbrotamenn dæmdur eða saka lög tók áhrif takmarka atvinnutækifæri sumir fyrrverandi embættismenn fyrir tveimur árum eftir að fara opinberu starfi: breytingu nær hugtakið mismunun og koma stjórn ábyrgð fyrir að upplýsingum um störf sem innihalda mismunun takmarkanir. breytingar til að bæta ákvæðum Vinnu Kóða á öryggisráðstafanir tengslum við að sameina vinnu og rannsókn inn í gildi. bein bann á stofnun vinna, sem vísar til vinnu með starfsmaður á fyrirmælum vinnuveitanda en í þágu og undir stjórn og stjórn annars aðila, kröfur um fyrirtæki sem safna og annars ferli persónuupplýsingar rússneska borgara, þar á meðal í samskiptum atvinnu, til að nota gagnagrunna á yfirráðasvæði Rússlandi. Frá Vestur, eða að minnsta kosti Evrópu, lesandi er sjónarhorni, rússneska vinnu löggjöf er ekki að koma á óvart. Það gerir fyrir frelsi samkomulagi milli aðila, en er kveðið á um að frekari vernd starfsmaður. Þetta vernd kemur í formi setja lágmarki staðla fyrir atvinnu. Það er jafnaði í rússnesku Vinnu Númer að kjör í einstaka vinnu samning verður ekki vera verri en það sem þeir setja út í Vinnu Kóða og aðrar skyldur löggjöf, sameiginlega samninga, samningum og innri reglur. Sumir ákvæði lög eru lög og ekki er hægt að breyta af samningur milli aðila. Burtséð frá lágmarks staðla og skylda reglur, lögum inniheldur eitt kerfi til að vernda starfsmaður. Þetta kemur í formi forsendur í hag starfsmaður í vissum málum, ekki síst í tilfelli þegar tíma af samningnum er ekki fram eða þegar það er engin skrifað samkomulagi.
Samning vinnuafl þarf að vera inn í skriflega
Hins vegar, þetta þýðir ekki að allar efasemdir í hvert tilfelli ætti að túlka að starfsmaður er gagnast, og hvaða vinnu ágreiningur í Rússlandi er ákveðið samkvæmt reglum einkamálum sem eiga við borgaraleg deilur (byggt á borgaraleg lög), bara eins og þeir eiga að vinnu deilur. Þessar reglur, einkum ríkisins að hvert hlið verður að sanna aðstæður sem hún treystir í kröfur eða þess andmæli. Þegar það er engin skrifað samning, er gert ráð fyrir að vinnu samning hefur verið reynd tóku frá því augnabliki sem starfsmaður hefur reyndar byrjaði að vinna með þekkingu vinnuveitanda eða yfir til hans eða röð fulltrúa hans (List sextán Vinnu Númer), og starfsmaður myndi njóta allt rétt hjá lög (þetta kemur mjög nálægt skyn samningi í Breskum lögum atvinnu). Í fjarveru skrifað samkomulagi, það kemur hættu að raunverulegt áform aðila væri engu, og í staðinn starfsmaður myndi fá vernd undir hagstæð skilyrði vinnu lögum. Til dæmis, svo samningur milli vinnuveitanda og verkamaður getur verið túlkað sem að vera óákveðinn samningi í stað þess að fasta tíma einn (List Vinnu Númer). Breytingar sem fór í áhrif á janúar, kynna skýringar til þessa reglu að vernda vinnuveitandi frá óréttlátar aðgerðir hans starfsmenn. einn af Vinnu Númer er kveðið á um að ef nýja starfsmann var leyft að vinna með annað óviðkomandi starfsmaður, vinnuveitandi skal borga nýtt starfsmaður til að vinna hann er í þágu vinnuveitandi, en vinnu samning verður ekki talið hafa verið gert. Vinnuafl samning sem hefur ekki verið rétt skráð er talinn vera tóku ef starfsmaður hefur byrjaði að vinna með vinnuveitanda (eða fulltrúa hans) vita um það og leyfa það. Engu að síður, vinnuveitandi ber skylda til að slá í skrifað samning með honum innan þriggja daga eftir í raun aðgang að vinna og þannig formlega samband (List Vinnu Númer).
Rússneska Vinnu Númer kunngerir frelsi til að velja stað vinnu.
Þetta þýðir að vinnuveitanda ekki að takmarka starfsmaður í hvaða leiðir öðrum en þeim sem í boði er með lögum. Í raun, þetta felur í sér að svokallaða"ekki samkeppni ákvæði"(bann til að taka þátt keppandi, og fleira.), notað í West og oft kynnt í samningum Vestur vinnuveitendur og starfsmenn þeirra í Rússlandi, getur verið ógilt. Í raun, slíkar aðstæður eru notaðir af vinnuveitendur. Hættu að svo ástand getur verið lýst ógild felur ekki í sér neikvæða afleiðingar fyrir vinnuveitandi, nema fyrir möguleika á að vera haldið stjórnunarlega ábyrgð (List. tuttugu og sjö Vinnu Númer) Starfsmaður hefur einnig skýr rétt til að taka upp annað starf fyrir annan vinnuveitanda (List Vinnu Númer sjá Sameina Störf).
Hins vegar, í sambandi við yfirstjórn þessi réttur getur verið fjarri með veita í vinnu samning (List Vinnu Númer).
Lögin leyfa að halda starfsmaður í fyrirtæki í ákveðinn tíma samþykkt fyrirfram í tengslum við að veita þjálfun á kostnað af vinnuveitanda (Listir, Vinnu Númer). Lögum er ekki að gefa öllum tíma rammar sem við hversu lengi svo skyldu getur verið. Það er því upp til dómstóla til að úrskurða um hvað er sanngjarnt. Hins vegar, í tilfelli af slit samning áður en lok tíma, starfsmaður sem fékk þjálfun hjá vinnuveitanda kostnað verður að greiða bætur í hlutfalli við eftir tímabil (List Vinnu Númer). Saman með reglan um frelsi til að velja vinna lög staðfestir ekki mismunun krafa. Þetta er áttaði mig á stigum atvinnuleit, að vera boðið atvinnu og á atvinnu (List þrjú Vinnu Númer). Lög banna öll konar mismunun á kynlíf, keppni, þjóðerni, tungumál, rúmið, eign, félagslega eða fjölskyldu stöðu, aldur, búsetu, trú, fjöllin, verkalýðsfélag tengsl, félagslega tekur aðild, og aðrar aðstæður óskyld faglega eiginleika starfsmaður. Aðeins atvinnumenn eiginleika umsækjendum má taka tillit til í valferlið. Starf frambjóðandi gæti í raun taka málshöfðun á að vera neitaði atvinnu í hag annan frambjóðanda. Að beiðni frambjóðandi vinnuveitanda verður að gefa honum skriflegt skýringar á tilgangi fyrir hans ekki vera valið fyrir starf (List Vinnu Númer). Á júlí, breytingar á lögum"Á Atvinnu í Rússlandi", framlengdur hugtakið mismunun og komið stjórn ábyrgð fyrir að upplýsingum um störf sem innihalda mismunun takmarkanir. Svo, auk þess að stjórn ábyrgð fyrir mismunun, ný lög er kveðið á um ábyrgð fyrir að upplýsingum um störf sem innihalda mismunun takmarkanir. Dómstólar eflaust hafa breiðan vild þegar að ákvarða hvaða eiginleika máli eins og synjun að ráða. Frá Vinnu Númer sig varpar ekki ljósi á málið, Hæstiréttur gaf sumir skýringar í skipun Mars, (Hlut). Í réttarsalnum er að skoða, svo eiginleika kann að fela faglega menntun, starf reynslu og heilbrigði. Greinilega, þetta útskýring er ekki sérlega góðar. Kannski í framtíðinni fordæmi mun þjóna sem betur leiðsögn. Á þessari stundu, svo deilum eru afar sjaldgæft í Rússlandi. Ný lög sem við höfum minnst, koma á fót fleiri ábyrgð, gæti hugsanlega fjölga deilur tengdur við mismunun. Laun af hverju starfsmaður skal ráðast á hæfni hans og flókið, magn og góða vinnu. Allt mismunun í að setja eða breyta laun og annað endurgjald er bönnuð (List Vinnu Númer). Ásamt ekki mismunun kröfu, lögum nær sérstaka vernd að ákveðnum hópar í formi skylda ákvæði hafa áhrif á atvinnu konur, nemendur, börn, einn foreldrar, fatlaða, eftirlaun fólkið að fara aftur að vinna, uppgjafahermenn, og fleira. Það er ráðlegt að íhuga hvort sérstakt reglur þegar ákvörðun um atvinnu málefnum starfsmenn tilheyra þessum þjóðfélagshópum. Þrátt fyrir smám saman að bæta af lögum í þessu sviði, í rússnesku lög og stjórnsýslu æfa eyðublöð eru mjög mikilvægt. Oft réttindi og skyldur eru búin eða tapast með myndum, rangt eyðublöð eða skortur á mynd. Vinnu lög gerir engin undantekning frá þessari reglu þvert á móti, myndar oft konungur í málum sem varða rússneska mannauðs (HR) mál. Þrátt fyrir þá staðreynd að formi skjöl frá, eins og reglu, er tillaga, það halda áfram að vera í löggjöf fjölda skylda skilyrði fyrir víst skjöl. Kröfur myndum kalla á mikla athygli á hluti af stjórnun, og nauðsyn að nota þjónustu upplifað HR stjórnendur eða HR ráðgjafar. Hvers konar vanrækslu í rétta gerð af skjöl eða skortur á þá getur leitt til vinnuveitanda er að missa sumir af ætlað réttindi, auk aukna skattlagning byrði og hugsanlega ábyrgð fyrir tjóni. Rússneska Vinnu Númer staðfestir ströng og nákvæmar reglur og reglugerðir um stjórnun starfsfólk og launaskrá mál (mannafla gjöf). Ekki í samræmi við þessar reglur getur leitt til afleiðingar, þar á meðal: Samkvæmt rússnesku lög, atvinnu er stjórnað af grunnskóla og mögulegir ákvæði lög, öðrum lögum og opinberum leiðbeiningar, eins og stefnu og leiðbeiningar (innri reglur) út af vinnuveitanda, við hlið vinnu samning. Lög oft átt að svo stefnu og leiðbeiningar, og þess vegna, í röð til að fara með lögum og njóta lögvernd, vinnuveitandi ætti að ganga úr skugga um að allt þarf stefnu og fyrirmæli eru á hendi.
Það ætti að vera tekið fram að rússneska vinnu lög gilda um alla vinnu sambönd í Rússlandi, óháð réttarstöðu eða uppruna vinnuveitanda og starfsmaður.
Svona, vinnuafl sambandi þar sem erlendu fyrirtækið og erlendu einstaka að vinna í Rússlandi er fyrst og fremst stjórnað af rússnesku lög (ef í sumum tilfellum til alþjóða-samninginn í Rússlandi myndi ekki þurfa annars).
Jafnvel atvinnu hjá erlendri framkvæmdastjóri (FORSTJÓRI eða Forstjóri) myndi falla undir rússnesku reglur.
Atvinnu rússneska borgara eða jafnvel útlendingur send til Rússlands myndi falla undir rússnesku lög, jafnvel þótt erlendum vinnuveitandi ekki hafa rússneska nærveru (List ellefu Vinnu Númer).
Rússneska Vinnu Númer gert ráð þátttöku verkalýðsfélög í málum sem varða skipulagningu og bætur fyrir vinnu, eins og inn í sameiginlega samningum og sameiginlega samninga eða vikið union meðlimur starfsmenn.
