Oftast, bréf þitt verður beint til HR deild
Frá vanhæfni, að óraunhæft væntingar, léleg samskipti og jafnvel dónalegur hegðun viðurkenna það, við öll að kvarta yfirmenn okkar á hverjum tímaEn þegar ættir þú að hætta að kvarta að samstarfsmönnum og gefa út formlegt kvörtun."Stundum fundi fjarlægingu er nóg, ef vandamálið er minniháttar"skrifar Phyllis Korkki í grein New York Times 'Hvernig Skrifstofur Verða Kvörtun Deildum."En ef það er alvarlegt, bara að kvarta verður ekki nóg. Ef þú ákveður það er kominn tími til að skrifa bréf um kvörtun um yfirmann þinn, að halda áfram með varúð, sama og fagmennsku. Sóknar bréf kvörtun um yfirmann þinn er hægt að viðkvæmu ástandi. Þú kannt að hafa áhyggjur af frekari skaða skrifstofu samskipti, eða jafnvel að missa starf. Hins vegar, ef yfirmann þinn er að taka þátt í hvaða formi sem er áreitni, mismunun, vinna stefnu brot eða ólöglegt fyrirtæki venjur, það er þess virði að vellíðan, og sem þinn vinnufélögum, til að gefa kvörtun. Og samkvæmt Donna Ballman í hana grein 'Fjórum Sinnum Þegar Þú Ættir að Kvarta Um Yfirmann Þinn, þessar ástæður líka rétt að þú lögvernd gegn hefndum. Mörg fyrirtæki hafa formlega ferli fyrir útgáfu kvartanir.
Athugaðu handbók starfsmaður til að kvörtun aðferðir
Athugaðu handbók starfsmaður, eða með starfsmannadeild, fyrir fyrirtækið aðferðir. Ef félagið hefur ekki að HR deild, drög bréf til viðeigandi maður á fyrirtækið þitt er framkvæmdastjóri lið. Þetta gæti verið þín betri er stjóri, eða eftir stærð af skrifstofu, fyrirtækið forseti. Þegar þú sendir bréf kvörtun, þú getur ekki tekið aftur ásakanir.
Verið meðvitaðir um að HR er rétt til að rannsaka þína kvörtun.
Það þýðir að jafnvel þótt þeir hafa stefnu halda kvörtun trúnaðarmál, yfirmann þinn, sá sem þú ert að kvarta, og vitnin og öðrum vinnufélögum mun líklega að finna út um það' segir Ballman. Að vera viss um að kvartanir halda réttmæti og þú hefur rétt sönnun til að styðja kröfuna. Þetta gæti verið tölvupóst milli þín og betri, vitni yfirlýsingar frá öðrum vinnufélögum og aðrar upplýsingar sem þú ert skráð í eigin orðum. Byrja bréf þitt með því að kynna þig, staða þín með fyrirtækinu, tíð með fyrirtækið, og með því að þar sem kvörtun varðar. Næsta, ríkisins kröfu þinni greinilega fram og faglega, að veita ágrip af atburðum sem leiddu til kvörtun. Eru staðreyndir upplýsingar, eins og dagsetningar og tíma vitnað atvik, vélritað samtöl, vitni yfirlýsingar, stefnu brot tilvitnanir, og hvaða skref þú tókst að draga eða að leysa málið. Ef þér finnst þú ert í hættu, það er sanngjarnt að beiðni aðskilnað frá yfirmann þinn til að ljúka erindinu rannsókn. Þú verður að fylgja upp innan ákveðinn tíma. Þú ætlar að stunda nein lagaleg aðgerðir Farðu stefnu fyrirtækisins um hvernig á að leggja fram kvörtun bréf. Er netfangið allt í LAGI, eða er HR vilja prentuð eintak.
Það er alltaf best að hafa erfitt afrit af bréf sem formlega skjöl.
Leggja eitt eintak að HR, einn að lögmaður þinn (ef þú ert að sækjast eftir löglegt leitað) og halda eintak fyrir eigin records. Beiðni um trúnað og viðurkenningu á móttöku bréf. Byggt í D C metro svæði, Lindsey A. Frederick hefur verið að skrifa fjarskipti og feril-tengjast stykki.
